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Plus haut, les femmes...
Après une étude sur la place des femmes, l'Observatoire
de l'évolution des métiers de l'assurance y revient en élargissant
son sujet à l'égalité professionnelle et à
tous les aspects de la diversité : âge, handicap, origine...
Cela aboutit à un document très dense d'une centaine de
pages d'autant plus fiable qu'il résulte d'une consultation ayant
touché 84,45% de la population concernée.
L'égalité hommes-femmes est toujours d'actualité
depuis la célèbre "Déclaration des droits de
la femme et de la citoyenne" proclamée en 1791 par Olympe
de Gouge en réponse aux ...oublis des révolutionnaires.
Dans l'assurance, elle trouve un écho particulier car depuis une
dizaine d'années l'effectif féminin a dépassé
l'effectif masculin mais sans que sa représentation en soit réellement
modifiée au niveau des cadres.
Pour quelles raisons ? La MACIF, par exemple, s'en soucie. Dans cette
entreprise qui jouit d'une bonne image sociale et où les femmes
représentent 62% des salariés, seulement 5% accèdent
aux postes de haute responsabilité. C'est pourquoi la direction
générale a lancé une opération d'écoute
des femmes en vue de repérer les obstacles qui rendent difficlle
la progression de carrière et de proposer des améliorations.
Parmi les explications avancées, des freins liés à
la vie familiale, à la nature de la femme qui peut manquer de confiance
en soi, peut-être aussi -c'est elles qui le disent- à un
comportement "clanique" de l'encadrement supérieur quasi
exclusivement masculin !
Pour y remèdier, il est proposé de repenser le rôle
de l'encadrement afin qu'il soit compatible avec la vie de famille, de
favoriser la multiplicité des modes d'organisation du temps de
travail, de ne plus faire de la disponibilité un critère
de sélection lors du recrutement...
On y veillera désormais : sus à la routine !
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